Le comportement éthique définit les principes et les valeurs auxquels CARAGUM International® adhère et qui doivent guider chaque collaborateur dans l'exercice quotidien de sa profession. L'éthique, le respect de la personne, la proximité, la loyauté, la responsabilité sociale, la transparence et la réactivité sont des valeurs fondamentales de CARAGUM International® dans la conduite de ses activités.

Ce code d'éthique s'applique à tous les employés (dirigeants, administrateurs, gestionnaires, employés, etc.) ainsi qu'à toutes les personnes avec lesquelles la société est associée, comme ses clients, fournisseurs, conseillers, auditeurs, consultants, sous-traitants, agents et autres intermédiaires représentant la société.

La corruption est le fait pour une personne investie d'une fonction spécifique (publique ou privée) de solliciter ou d'accepter un don ou un avantage de toute nature en vue d'accomplir ou de s'abstenir d'accomplir un acte relevant de ses fonctions. Une distinction est faite entre la corruption active (offre du cadeau ou de l'avantage à la personne investie d'une fonction spécifique) et la corruption passive (acceptation du cadeau ou de l'avantage par la personne investie d'une fonction spécifique).

CARAGUM International® est conscient que le respect de l'environnement est une manière essentielle de gouverner son activité. Pour cette raison, nous nous efforçons de gérer et de contrôler les aspects et les impacts environnementaux générés par notre entreprise. Le conseil d'administration s'engage donc, à travers la politique environnementale suivante, à mener ses activités dans deux domaines principaux.